För arbetsgivare

Traditionell rekrytering är tidskrävande och kostsam. Ni publicerar platsannonser, väntar på ansökningar, sorterar genom CV:n, och hoppas att rätt person dyker upp. Med GenNext kan ni hoppa över allt det.

Vi vänder på rekryteringsprocessen. Istället för att vänta på ansökningar får ni direkt tillgång till en databas med unga talanger som redan är intresserade av jobb som era. Ni behöver inte annonsera, inte vänta, och inte sålla. Ni går direkt till kandidaterna som passar.

GenNext fungerar som er personliga talangscout. Vi har redan hittat kandidaterna, kvalificerat dem baserat på deras färdigheter och preferenser, och presenterar dem för er när de matchar era behov. Ni sparar tid, pengar och får tillgång till talanger som kanske aldrig hade hittat er annons.

Det här är framtiden för rekrytering av unga talanger – effektivt, kostnadsbesparande och fokuserat på resultat.

För att GenNext ska kunna matcha er med rätt kandidater behöver vi veta vad ni söker. Men oroa er inte – processen är snabb och smidig.

Börja med att skapa en företagsprofil där ni berättar om er verksamhet. Beskriv er bransch, och dela med er av vad som gör ert företag unikt. Detta hjälper kandidater att förstå vem ni är och vad ni står för.

Sedan lägger ni till information för de tjänster ni vill fylla. För varje jobb anger ni:

• Erbjudande: Lön, förmåner, utvecklingsmöjligheter, arbetsmiljö – allt som gör jobbet attraktivt.
• Krav: Kvalifikationer som kandidater behöver uppfylla. Specifika färdigheter, tillgänglighet eller erfarenheter.
• Önskemål: Egenskaper som gör en kandidat extra intressant.

Vår AI tar sedan denna information och matchar automatiskt er med kandidater i vår databas. Ju mer detaljerad ni är i era beskrivningar, desto pricksäkrare blir matchningarna.

Det bästa med GenNext är att ni slipper den mest tidskrävande delen av rekrytering: att sålla bland otaliga ansökningar. Istället presenterar vi en lista med förvalda kandidater som redan matchar era behov.

Vår algoritm analyserar:

• Kandidatens färdigheter kontra era krav
• Geografisk närhet till er arbetsplats
• Kandidatens tillgänglighet kontra när ni behöver folk
• Kandidatens preferenser kontra vad ni erbjuder
• Tidigare erfarenheter och kompetenser

Resultatet är en filtrerad lista där varje kandidat har en verklig potential att passa er. Ni slipper läsa genom hundratals CV:n från personer som inte passar. Ni slipper sortera bort ansökningar från folk som inte är tillgängliga eller bor för långt bort.

Ni kan bläddra genom profiler, jämföra kandidater, och fokusera på de personer som verkar mest lovande. Ingen tid bortkastrad på felaktiga matchningar.

När ni har hittat kandidater ni är intresserade av är nästa steg enkelt: kontakta dem direkt genom plattformen. Ni skickar ett erbjudande med all relevant information, och kandidaten får det omedelbart.

Kandidaten kan sedan se ert företags profil, läsa om jobbet, och bestämma om de vill gå vidare. Om de är intresserade får ni svar direkt och kan börja kommunicera för att planera nästa steg – intervju, arbetsprov, eller direkt anställning.

Hela processen är strömlinjeformad för att vara så smidig som möjligt:

1. Hitta kandidater: Bläddra genom matchade profiler och välj de ni vill kontakta.
2. Skicka erbjudande: Skriv ett meddelande och skicka erbjudandet via plattformen.
3. Få svar: Kandidaten svarar ja eller nej baserat på om jobbet passar dem.
4. Kommunicera vidare: För dialog direkt via kontaktuppgifter för att planera intervju eller onboarding.
5. Anställ: När båda parter är nöjda går ni vidare med anställningen enligt era rutiner.

Direkt kontakt mellan arbetsgivare och kandidat gör processen transparent och effektiv för båda parter.

GenNext hjälper er från start till mål – från att definiera era behov till att hitta och anställa rätt person. Vi gör rekrytering av unga talanger enklare, snabbare och mer kostnadseffektivt än någonsin tidigare.